2006年3月28日,中粮酒业全面控制中粮长城和烟台长城的股权。
2006年6月12日,英博啤酒集团公司宣布,收购福建福建雪津啤酒有限公司100%的股权。
2006年8月8日,第一食品公司正式并入光明食品,冠生园旗下的“和酒”资产注入第一食品。
2006年11月17日,会稽山以6250万元的价格收购嘉善黄酒2500万股国有股,总股本达86%。
2006年12月11日,成都盈盛公司,将全兴集团的43%的股权转让给帝亚吉欧高地控股有限公司。
会稽山并购嘉善
2005年11月18日,会稽山以9000万元的巨资收购嘉善黄酒股份有限公司43%的股份。2006年11月17日,会稽山以6250万元的价格收购嘉善黄酒2500万股国有股,总股本达86%,成为嘉善黄酒绝对控股股东。
此次收购嘉善酒厂使会稽山的产能由年产近6万吨跃升至12万吨,成为黄酒行业产量第一的企业。嘉善酒厂创建于1798年,至今已有200多年的酿酒史。上世纪90年代嘉善黄酒年销售额1.5亿元,1998年到2001年连续四年黄酒销量列全国同行第一,2000年到2001年黄酒产量、利税总额分别居全国同行第二。 2003年销量全国第三。 从今年上半年嘉善的市场表现来看已开始好转,但由于受时间和能力所限,嘉善在上海市场的低端产品销量仍下降了10%,但在浙江市场却上升了15%,市场整体表现有明显上扬。 嘉善9月推出了西塘1618,主要进军上海高档餐饮店,目标是在年底完成50%中高端餐饮渠道的铺货。
新光明食品集团整合
2006年8月8日,上海国资委将上海益民食品一厂(集团)有限公司、上海农工商(集团)有限公司、上海市糖业烟酒(集团)有限公司和锦江国际(集团)有限公司的相关资产组建成为新的光明食品集团。至此,第一食品公司正式并入光明食品(集团)有限公司,成为新光明食品集团旗下的5个上市公司之一。而光明食品集团整合过程中将冠生园旗下的“和酒”资产注入第一食品。
上海金枫酿酒创建于1939年,是上海市糖业烟酒(集团)有限公司的全资子公司,黄酒是第一食品利润的主要来源。
和酒是冠生园旗下的黄酒品牌,冠生园又是光明食品集团的下属公司。和酒是新型黄酒的先导者,在发展初期实现了高速增长,和酒基酒来自于外购,成本和质量难以控制,盈利能力大大减弱。
大光明重组后,若“和酒”与“石库门”上海老酒合并成功,将会是个多赢的局面。和酒可购买金枫酒厂所产基酒,有利于控制成本,提高利润率,而金枫也可以开足产能,充分利用其生产线,联手加强对上海市场的控制。
帝亚吉欧收购水井坊
2006年12月11日,水井坊公司第一大股东全兴集团的控股股东——成都盈盛投资控股有限公司签署协议,将其所持全兴集团的43%的股权转让给帝亚吉欧高地控股有限公司。
借“道”水井坊的第一大股东——四川成都全兴集团,帝亚吉欧顺利进入水井坊。中国白酒行业的第一单外资收购案。
1998年8月,全兴集团改造生产车间时,发现了白酒历史上迄今最古老的元代水井街酒坊遗址。此后,全兴集团从水井坊中繁殖出古糟菌群,研制出“水井坊”系列白酒。水井坊采取了超高端定位,定价比茅台、五粮液等高档白酒高出30-50%,并迅速打开市场。到2004年,水井坊系列收入占到白酒业务的95%。
如果成功收购水井坊,帝亚吉欧不但有望超过对手保乐利加,也有资格在白酒市场与五粮液等一众老大分庭抗礼。
英博并购福建雪津
2006年6月12日,比利时啤酒酿造商英博啤酒集团公司宣布,60亿元人民币分别从国有股东和非国有股东方面收购福建最大啤酒企业福建雪津啤酒有限公司100%的股权,在国内啤酒业排第八位的福建雪津成为外商独资企业。
英博增加了福建市场45%的占有率,江西的市场18%占有率,在华东、华南的布局显得更加完善,其在福建、广东、浙江、江苏、湖南、湖北的势力范围将连成一片,并对江西啤酒市场形成包围之势,直接威胁AB、华润等啤酒巨头。
中粮酒业长城整合
2006年3月28日,中粮酒业全面控制中粮长城和烟台长城的股权。2002年始,中粮集团启动“长城”整合之旅。目标将3个“长城”作为生产性企业,统一品牌宣传和市场维护。3家企业的酒瓶标签上分别冠以“沙城产区”、“昌黎产区”和“烟台产区”。
2006年5月26日,北京中粮酒业北京销售平台全面负责北京长城葡萄酒的市场销售,管理长城的经销商,制定统一的市场政策和客户管理机制,协调各客户之间的利益。
并购越来越成为中国企业成长壮大的一种趋势,但是我们想提醒的是,管理者更应想到“并购是容易的,整合是一个艰巨、漫长、复杂、充满变数的过程”。
美国著名企业管理机构科尔尼公司多年的统计数据显示,只有20%的并购案能够实现最初的设想。
麦肯锡的报告称:70%的并购案都以失败告终。
两到三成的成功率,这似乎成了加在企图通过并购实现成长的企业身上的宿命。
2000年,美国在线创记录地以1060亿美元收购了时代华纳,一年后,其股东总收益降低了32%;沃达丰(Vodafone)以创世界最高纪录的1830亿美元于1999年成功收购了德国的传媒巨人Mannesmann,并借此在欧洲建立一个高科技集团,但结果是,Vodafone当年造成重大的财产损失使其股价下降了近50个百分点。还有,惠普合并康柏、摩根士丹利合并添惠、索尼收购哥伦比亚电影公司、雅虎香港收购中国3721网络公司、TCL并购阿尔卡特手机业务、汇中天恒收购健力宝,联想收购IBM,汇源收购德隆,酒界的有健力宝并购宝丰,香港万基并购孔府家,AB吃哈啤,都未能取得预期的结果。
并购后的整合能力是中国企业的最大“软肋”。并购能否成功不仅仅取决于被并购企业创造价值的能力,更取决于并购后的整合,尤其是人事方面的整合。其中,企业文化的整合是在并购后整合过程中最困难的任务。
导致并购重整失败的主要原因就是执行的问题。造成这些问题的主要根源不在于基本战略,而是在于贯彻实施。对一些企业来说,企业并购失败主要是因为并购后整合并不是由公司高级管理层来计划,而是作为一个运营问题由具体操作人员进行。